10.000 MESLEK LİSESİ MEZUNU MÜSİAD’A BEDAVA İŞGÜCÜ MÜ OLACAK?

.

Olağan dışı günler yaşıyoruz.

Okullar çocuk yaşta işçiliğin yaygınlaştırıldığı çocuk işçi bulma merkezleri haline getiriliyor.

Türkiye genelinde MÜSİAD’a bağlı şirketlerde  Harçlık adıyla verilen ücretler şirketlerden değil, kamu bütçesinden, 2 yıl çalıştırılacak.

Adaletsizliğin, hukuksuzluğun her geçen gün kök saldığı ülkemizde artık her adaletsizliğin mümkün olduğu bir gerçeği yaşıyoruz.

ABD’nin Ankara büyükelçisi Barrack bir sömürge valisi gibi Türkiye’nin monarşi ile yönetilmesini buyuruyor. Mutlak butlan kararı açıklanıyor.

Kanunla kurulan bir üniversite bir kararla kapatılabiliyor. Öğrencilerin, üniversite emekçilerinin tepkileri, eylemleri sonrası tekrar açılıyor. Kapatılırken de açılırken de en ufak bir açıklama yapma gereği dahi duyulmuyor.

7-8 Temmuz’da Türkiye’de yapılacak NATO zirvesi öncesi tüm kitlesel, sosyal ve kültürel etkinlikler yasaklanıyor.

Tüm bu alt üst oluş sırasında amaçlanan hedefin takvimi saat gibi işletiliyor. Yeni rejimin inşa ve kalıcılaştırmasına uygun bir şekilde yeni bir emek, istihdam, kölelik rejimi eğitim politikaları adıyla hayata geçiriliyor.

22 Mayıs’ta MÜSİAD ile Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) arasında “Mesleki Eğitimde İstihdam Odaklı İş Birliği Protokolü” imzalandı. İlk yıl en az 5.000, 2. yıl en az 5.000 olmak üzere toplamda 10.000 meslek lisesi mezunu Türkiye genelinde MÜSİAD’a bağlı şirketlerde 2 yıl çalıştırılacak.

Yeni emek rejiminin eğitim adıyla inşası meslek ortaokulları, MESEM’ler, meslek liselerinin de MESEM’leştirildiği 4 yeni okul modeli, mesleki ve teknik eğitim politika belgesi, proje okul yönetmeliği şirketlerin, STK adıyla vakıf, dernek adıyla çeşitli yapıların okullara hamilik yapması, İŞKUR kapsamında programlar ve AKP’nin büyük müjde diye açıkladığı Genç İstihdam Modeli adımlarıyla hayata geçiriliyor.

Asgari ücretin altında çalıştırılmama, sendika üyesi olma, emeklilik hakkı gibi en temel hakların dahi yok sayıldığı yeni bir emek rejimi inşa ediliyor. Temel hedef ise; gençler, çocuklar ve kadınlar.

Tüm bu adımlarda, programlarda;

• Ücret değil harçlık ifadesi kullanılıyor. Ücret yerine harçlık ifadesinin kullanılışı ideolojik, politik bir tercih. Ücret dediklerinde hiç kimse asgari ücretin altında çalıştırılamaz.

Sendika üyeliği, emeklilik hakkı gibi en temel haklar yok sayılamaz. Harçlık ifadesi ile asgari ücretin de altında esnek, geçici, güvencesiz çalıştırmanın, emeklilik, sendika üyeliği gibi temel hakların da artık emekçilerin ellerinden alınmasının önü açılıyor.

Asgari ücret ve asgari ücretle birlikte sahip olunan haklarla çalışma en dip yaşam koşullarıydı. Artık onun de gerisinde bir sömürü, kölelik rejimi yaşama geçiriliyor.

Çocuk yaşta işçiliğin yaygınlaştırılması ile çocuklar, aile yılı ve benzer adımlarla kadınlar da bu rejimin hedef tahtası.

• Harçlık adıyla verilen ücretler şirketlerden değil, kamu bütçesinden, işsizlik fonundan karşılanıyor. Başta eğitim ve sağlık hakkı olmak üzere kamusal haklara yok denilen bütçeler şirketler için çocukların, gençlerin, kadınların bedava veya ucuz iş gücü haline getirilmesi için harcanıyor.

• Esnek (Yasal haftalık çalışma süresinin altında [örneğin günde 4 saat/ücret gibi] çalışılan düzenlemelerdir.), geçici, güvencesiz çalışma olağan istihdam biçimi haline getiriliyor. İşin tanımı belirsiz, süresi belirsiz, en temel haklardan yoksun şirketlerin, sermayenin insafına bırakılmış bir çalışma rejimi olağanlaştırılıyor.

• Eğitim bir hak olmaktan çıkarılıyor. Okullar çocuk yaşta işçiliğin yaygınlaştırıldığı çocuk işçi bulma merkezleri haline getiriliyor.

Üniversiteler, esnek model, üniversite yaşının küçültülmesi, süresinin kısaltılması, İŞKUR gençlik programları gibi isimlerle burs, eğitim desteği gibi kamusal haklar yerine gençlerin okurken asgari ücretin altında, esnek, güvencesiz çalıştırıldığı işçi bulma kurumları haline getiriliyor. Zorunlu eğitim süresinin kısaltılması da başta olmak üzere atılan, planlanan her adım sermaye için.

Ders sürelerinin kısaltılması gündemi, esnek okul, okul-sanayi gibi modeller, 24-26 Haziran’da yapılacak “4. Milli Eğitim Kongresi” her şey ama her şey çocukların değil, şirketlerin yararı için.

-MÜSİAD ile imzalanan protokolle meslek lisesi mezunlarının ücretleri işsizlik fonundan, kamu bütçesinden mi karşılanacak?

-İstihdam garantisi diye duyurulan bu protokolün çalışma süresi neden 2 yılla sınırlı?

-Çalıştırılma süreleri kamusal emeklilik kapsamında sayılacak mı? Sendika üyeliği hakkı bu protokolde de yasaklar kapsamında mı?

-MEB işçi bulma kurumu mudur?

-MÜSİAD gibi yapılarla çocukların, gençlerin bedava, ucuz iş gücü haline getirildiği protokol, iş birliklerini imzalamak neden kamusal eğitim sorumluluğu olan MEB eliyle yürütülmektedir? Feray Aytekin Aydoğan/BirGün